出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき

必要書類 出産手当金請求書
記入上の注意
記入例

【添付書類】

  • 請求期間中にかかる賃金台帳及出勤簿の写し
提出期限 すみやかに
対象者 出産で仕事を休んだ女性被保険者
お問い合わせ先 給付課 TEL:03-3291-4531
備考 申請書に、事業主の休業及び報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

産前産後休業及び育児休業等を取得したとき

育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休(出生時育児休業)期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主が行いますので、詳細は事業所担当者にお問い合わせください。

  • ※育児休業等期間:育児休業又は育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
  • ※産前産後休業期間:産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠又は出産を理由として労務に従事しなかった期間
  • ※産後パパ育休(出生時育児休業):子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。
必要書類 育児休業等取得者申出書(新規・延長)/終了届
記入例
産前産後休業取得者申出書
提出期限 すみやかに
対象者 産前産後休業および育児休業等を取得する被保険者
お問い合わせ先 業務課 TEL:03-3291-4530